U štampi skoro svakodnevno čitamo o slučajevima kada zaposleni pred sudom pokušavaju da ospore trenutni otkaz koji im je uručio poslodavac. Prošle sedmice je tako jedna prodavačica iz Šlezvig-Holštajna propala u pokušaju da opovrgne odluku o trenutnom otkazu koji joj je dat zbog ponovljenog agresivnog i uvredljivog odnosa prema kolegama. Sa druge strane, na staklenim je nogama trenutni otkaz koji su dobile četiri blagajnice zaposlene u gradskom bazenu u Wormsu jer su navodno primale mito - pri tome su već godinama na blagajni imale kasicu za napojnicu koju su povremeno dobijale od posetilaca bazena. U trenutku otkaza u kasici je bilo nešto više od jednog i po evra.

Detalje o trenutnom otkazu nam je, kao i prošle sedmice o redovnom, pojasnio za radno pravo specijalizovan berlinski advokat Markus Waitschies, čiji su klijenti prevashodno zaposleni i radnički saveti. Mnogi zaposleni nisu sigurni šta je sve razlog za otkaz bez otkaznog roka pa sebi postavljaju pitanja - smem li da pušim tokom radnog vremena, smem li u kancelariju da dovedem svog psa ili smem li da pišem privatne poruke sa službene elektronske adrese. Šta su najčešći pogrešni potezi koji opravdavaju izricanje trenutnog otkaza. O tome naš sagovonik, Markus Waitschies.

---

"Mi u šali kažemo da je razlog za trenutni otkaz tuča-kradja-pijanstvo. Ako nekoga istučem, reč je o telesnoj povredi kolege ili šefa, mogu da dobijem trenutni otkaz. Takodje i ako preterujem sa alkoholom, ako se napijam takodje, izuzev u slučajevima kada je reč o alkoholizmu i time o bolesti što onda štiti od trenutnog otkaza. Najzad, razlog je i kradja, jer je reč je o krivičnom delu. Čak i ako je to, kao u jednom prošlogodišnjem slučaju, bon za kauciju od 1,30 evra to može da bude razlog za trenutni otkaz", navodi naš sagovornik.

---

Uprkos jasnim načelnim odredbama, zaposleni se često i sami nadju u čudu kada dobiju momentalni otkaz. U čemu se prave najčešće greške? "Jasno, greške se prave tamo gde smo neobazrivi, onda kada zaboravim da sam bez odobrenja poneo nekoliko zemički, da sam pogrešno obračunao službeni put, da sam predugo 'surfovao' na internetu. Mnogi poslodavci korišćenje interneta ne samo dozvoljavaju već i podstiču, ali to samo u neznatnom broju slučajeva važi i za 'surfovanje' za privatne potrebe. Tu mnogi zaposleni greše, ponadaju se da će kod takvih stvari ipak sve dobro završiti, kao i kod, na primer, dugih privatnih telefonskih razgovora. Ali, svi ti slučajevi poslodavcu daju pravo da uruči ne redovan, već i trenutan otkaz".

---

Zakonski propisi nabrajaju niz razloga koji moraju ili samo mogu, ako se ponavljaju, da vode do trenutnog otkaza. Na primer, odlazak na godišnji odmor bez saglasnosti poslodavca, ponovljeno kršenje propisa o sigurnosti na radu, vredjanje kolega ili pretpostavljenih, diskriminacija stranaca, pronevera, primanje ili davanje mita. Medjutim, iako niz naoko manjih prestupa može da dovede do trenutnog otkaza, valja istaći da je u mnogim situacijama poslodavac dužan da sprovede prethodnu proceduru. O tome Markus Waitschies:

---

"Kod manjih prekršaja, ako ste jednom zakasnili, ili pušili iako je zabranjeno, poslodavac po pravilu mora da izrekne najpre opomenu, pa tek onda otkaz. Dakle, reč je o onome što se često pogrešno smatra ili što poslodavci nekada pogrešno tumače i šire strah - ja kao zaposleni mogu da imam 20 opomena u vezi sa 20 različitih sitnih prekršaja. Oni ne mogu da se, takoreći saberu i upotrebe kao razlog za trenutni otkaz, već je razlog za otkaz samo ako prekršaj za koji sam opomenut ponovo počinim".

---

Naš sagovornik objašnjava šta ovo konkretno može da znači: "Kad sam jednom pušio i dobio opomenu, jednom zakasnio i dobio opomenu, i onda se razboleo i nisam to blagovremeno javio šefu, poslodavac ne može da kaže da zato što sam jednom zakasnio i jednom pušio bez dozvole, sada dobijam otkaz jer sam još i propustio da na vreme javim da sam bolestan. To je novi radno-pravni prestup zbog kojeg moram opet da dobijem opomenu i tek ako se ponovi i otkaz".

---

---

AutorIn: Snežana Bogavac

---