Njemačka omladina za sada ima više sreće, kada je riječ o mogućnostima za učenje različitih zanimanja, nego u njemačkoj susjednim zemljama.

"Proteklog juna je u Njemačkoj bilo oko 50 hiljada slobodnih mjesta za obrazovanje za različitita zanimanja". Kaže Markus Kiss referent za politiku obrazvanja mladih iz njemačke industrijske i trgovačke komore. Proteklog oktobra je bilo čak tri puta više slobodnih mjesta, nego što je bilo zainteresiranih mladih. Pitanje je da li se mladi nerado prihvataju učenja nekog posla ili je pak problem u nečem drugom? Naime, teško je steći pregled svih onih koji nude mjesto za učenje nekog zanimaja. Nova berza slobodnih mjesta koju je oformila Industrijska i trgovačka komora njemačke bi trebalo da u mnogome poboljša situaciju. Želja im je da približe poslodavce i one koje treba školovati za neki zanat. Poduzetnici imaju i dodatnu mogućnost da, u koliko im se, ono što je o sebi napisao natjecatelj za neko zanimanje svidi, ostvare direktan kontakt. Po riječima Markusa Kissa, odziv poslodavaca članova komore je veoma dobar. No, dodaje on, ne postoji obaveza da se sve mogućnosti koje pruža berza i koriste. Ipak, teškoće da se poslodavci i učenici za neka zanimanja "pronađu" su prilično izražene. Naime, onaj ko poželi da prelista sva zanimanja od 270 koja nudi Industrijska i trgovačka komora, mora da klikne na stranice 80 regionalnih portala. Regionalni portali berze, kaže Kiss, nisu više primjereni vremenu. Danas, onaj poduzetnik koji želi kvalificiranu radnu snagu, mora da iskorači izvan svojih lokalnih granica. To se posebno odnosi za neka specifična zanimanja poput na primjer "mehatronik". Savezni Institut za obrazovanje mladih, čije je sjedište u Bonu, smatra da će ove godine u istočnim djelovima Njemačke biti ponovo više slobodnih mjesta za učenje nekog zanimanja nego što će biti učenika. Poseban problem je i što mladi ne odaberu zanimanje koje im odgovara. Prema izvještaju saveznog ministarstva obrazovanja, 2010 godine bilo je oko 23 odsto mladih koji su napustili šegrtovanje prije isteka ugovora. Razlozi su različiti. Nekada su to pogrešna očekivanja od buduće profesije, problemi sa kolegama ili pak nedovoljna briga onih koji bi trebali da se mladima nađu pri ruci. Savezna agencija za zapošljavanje je prošle godine investirala 61 milion eura u projekat orijentacije mladih u njihovom budućem svijetu rada.

---

---

---

---